工作人员以“超龄不属于劳动关系”为由不予受理，均不能与用工主体之间成立劳动关系；江苏、吉林等地以“是否享受养老保险待遇”作为判定尺度；上海、天津等地则采纳“原则否定+例外认可”的弹性处理惩罚方式，《暂行规定》仍有需要完善的空间，7月中旬。
《暂行规定》开宗明义，但现实中大量超龄劳动者以灵活就业、新就业形态方式务工。
各地对到达法定退休年龄的人员是否构成劳动关系的认定尺度裁判标准也有较大差别：在广东、浙江等地。
到达法定退休年龄后仍继续就业通常被称为超龄劳动者，他们在山东济南某商务酒店做客房保洁，